“真的非常感谢荔湾法院的法官，虽然一波三折，但还是让我们在春节前拿到了工资，让我们过个好年！”今年1月份，广州市荔湾区人民法院（以下简称“荔湾法院”）通过暂缓执行、活封活扣等“蓄水”式善意执行措施，成功化解22名劳动者被欠薪纠纷。这是荔湾法院多措并举化解群众烦“薪”事的一个缩影。

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近年来，荔湾法院坚持保护劳动者合法权益和维护企业生存并重原则，主动前移司法关口，开拓创新繁简分流办案模式，探索形成调审执三位一体劳资纠纷化解机制，推动劳资纠纷高效妥善化解。

群众利益无小事，民生问题大于天。2022年到今年6月15日，荔湾法院执结各类案件18124件，同比增长19%，执行到位金额20.79亿余元，多项执行指标位居全市基层法院前列。

深化繁简分流审判模式，推动“快慢分道”

一边是劳动者翘首以盼维持生计的“血汗钱”，一边是企业面临复工复产用工和资金压力，为了更快速、高效地化解每一批、每一件劳动争议纠纷，荔湾法院开设绿色立案专窗，并将劳动争议案件集中在民事审判一庭劳动争议专业团队办理，不纳入大民事分案范畴，实行专业化审理、优先审理。对于涉众劳动争议案件，实行“一人牵头主办，审判组法官团队分工协作”的集约化、专业化办理模式。

在案件办理中，荔湾法院依法适用小额诉讼程序，推行“一会+一庭”审判模式，根据案件繁简程度不同采取差异化的庭审方式，有侧重地制定不同的庭前会议操作指引，有针对性地解决无争议事实确认、诉辩意见、证据固定和程序事项处理等，确保庭审可以集中聚焦、快速处理。

同时，荔湾法院还建成劳动争议案件民事文书“说理库”，推行要素式和表格式文书，为裁判文书“瘦身减量”，提高办案质效。

数据显示，2023年1-5月，荔湾法院办结劳动争议案285件，其中适用小额诉讼程序、简易程序办结281件，平均审理周期20.42天，同比下降46.98天。

打造“法院+工会”模式，形成“粤味枫桥经验”

早在2017年10月，荔湾法院与荔湾区总工会联合成立“劳动争议诉调对接工作室”，启动“法院+工会”模式推进劳动争议诉源治理。

该模式是由工会派驻调解员开展诉前调解，将部分劳资纠纷及时过滤、化解于诉前，对于调解不成的案件，及时立案审理，并将调解贯穿于案件审理全过程，促进冲突消解、矛盾化解。在诉调对接机制基础上，完善劳资纠纷矛盾预防与化解联动机制，加强与劳监、司法行政、工会等单位的信息通报和沟通协调，促进劳资纠纷提早预防、提早化解。

2020年以来，共调解劳资纠纷419件，调解率达31%，在智某人力资源公司劳动争议纠纷系列案件中，44名劳动者因工作岗位调整与用人单位发生争议，审判团队联动工会派驻律师调解员释法引导，居中调解，促成双方达成调解协议。

为延伸司法触角，从源头上防范减少劳资纠纷，荔湾法院从2021年初启动“法润民生典亮荔湾”民法典宣讲活动，派出法官深入企业、行业协会等开展民法典、劳动法律法规宣讲活动，同时依托设在街道、行业协会的5个社区法官工作室，定期为辖区企业和劳动者提供法律咨询和指导。

坚持善意执行模式，全力兑现胜诉权益

民之所盼，“荔剑”所向。荔湾法院开展“荔剑2023”专项执行行动，开辟民生执行绿色通道，坚持优先立案、优先查控、优先处置、优先发放案款“四个优先”原则，努力打通劳资纠纷当事人实现公平正义“最后一公里”。

同时，荔湾法院坚持善意文明执行，灵活采取暂缓执行、活封活扣等“蓄水”式善意执行措施助企纾困，促成执行和解993件，实现劳资双方共赢。

在胜某公司欠薪执行案中，胜某公司因受疫情及上游公司欠款影响未能及时结清员工工资，若简单采取查封、冻结等措施，会造成公司停工停产甚至倒闭，劳动者的合法权益也难以兑现，面对20余名劳动者急切的讨薪诉求和企业“爬坡过坎”的困境，执行法官引导胜某公司通过多种途径积极融资，缓解资金压力，促使劳资双方达成分期偿还协议，同时开通涉民生案件执行绿色通道，让劳动者在春节前领取到大部分欠薪，目前该案已全部执行完毕。